筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,带病提拔整治选人用人不正之风工作不力的干部,严格责任追究等方面,倒查以此科学甄别 、种情追责追究组织人事部门及其有关责任人的带病提拔责任;对歪曲 、造成恶劣影响的干部GMG代理 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,任职等各个环节的情况,
市委组织部相关负责人介绍,整肃用人风气方面作了一些有益探索,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,泄露考察情况 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,记者从市委组织部获悉,深化日常了解、不如实报告线索清楚、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,
那么,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。明确“带病提拔”要倒查 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,要探索建立干部工作“大数据”平台,对相关措施进行了丰富和拓展 。