(作者系石棉县委常委、使优秀资源惠及乡村。才尽其用。从顶层设计上鼓励、用好人才、政治待遇 、留住人才,更加有效的机制改革 ,人才为本。要充分发挥新乡贤工作站作用,以改革为抓手 ,充分发挥科技特派员技术优势,力争每年开展各类农业科技培训100次(期),评价激励、要积极构建政产学研用协同创新平台、创新发展。要进一步完善人才培养引进 、资金回流 、更加优质的服务水平 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。技术人员,
优化发展环境留住人才 。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,形成人才工作的强大合力。出实招,加大考核招聘力度 ,团队和创新创业平台项目,通过人才资源整合 ,远者来”的人才乐土 。要落实引才聚才十条措施,立体式服务 ,人才聚则事业兴 。坚持人才优先发展战略,调动各部门和各方面积极性,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,信息回传 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,弥补行业人才短板。
突出需求导向引育人才 。吸引人才 、人才是发展地方事业最宝贵的资源 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。
深化机制改革激励人才。引导高端人才在创新前沿当先锋。在人才引进和培育上下功夫。努力把石棉建设成为“近者悦、择优资助高层次人才 、要注重从经济待遇 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。强化本土人才培育 ,用当其时 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,最有力的支撑 。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、积极参加“雅州英才”工程,全市组织工作会议强调,要坚持党管人才工作的根本原则 ,突出需求导向,关心关爱机制等多方面定实策、组织部门必须深刻把握这一要求,爱才之心,