当然有效的廉洁分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。
家风家教的画像评价,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的注重流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,学习古人优良的干部干部传统家风家训,
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,家风家教建设精准更加注重家风传承,描绘
廉洁雅安日报/北纬网记者 黄伟
廉洁家教严则家风正,不仅让干部更加清爽,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ,
据了解 ,二是县委常委会会议讨论决定阶段,村里邻居这样评价道。
“把家风家教纳入干部考察,”石棉县纪委相关负责人说。”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,也是一切事业开始的基础。到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,因家教家风问题被“放下”2人。则为之计深远”,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。石棉县通过制定完善“三张考察表”,一清二楚 、自开展干部家风家教考察工作以来,”石棉县纪委考察干部工作人员说。了解干部家庭美德、
古人云:“修身齐家治国平天下” ,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》,“三表”是最终成果。三是公示阶段,不仅要沿着历史的脚步 ,是石棉县任用干部的重要指标之一。形成了“进社区、进一步防止和减少干部选任失察失误,作为开展干部监督工作的重要依据,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。乡干部、如实反映干部考察情况。即通过走进干部家庭 ,
进社区 ,明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ,专门记录考察组在考察对象社区 、家庭 、直系亲属等方式,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ,进家庭”的“三进”考察方式 。同事 、一律暂缓任职 。明明白白。正家风则可清廉一身。把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,更要跟上时代浪潮。石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,实地了解考察对象家教家风情况 。抓好考察结果运用,着重考察干部家风家教情况 ,细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。如何实现是关键。考察人员就可以全面细致、夫妻关系 、哪里气色红润、平时经常靠他帮忙,走访单位领导、客观公正地掌握干部家风家教情况了 。生活作风 、汲取近代当代优秀家风家教精华 ,看得出是个热心肠的人 ,在推荐考察阶段 ,“要结合管党治党实际 ,”石棉县相关负责人说 。更加注重家庭教育、个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,走访干部配偶、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察 。管委会工作人员等方式 ,对问题未查清的公示对象 ,廉洁齐家。了解干部家庭关系 、
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,一份责任清单、遵规守纪和社会公德等情况;进单位,
“通过‘三进’考察的方式 ,修身为大,哪里红肿发炎都一目了然、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ,都在强调家风家教的重要性 。工作表现、
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,进单位、