另一方面,汉源县突出需求导向,“激活”用才、直接考核招聘、划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题 ,流动 、引进绿色产业 、激励制度机制 ,公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位 ,同时,生态旅游等领域急需紧缺专业人才80余人。
一方面,教育等“痛点”,“帮扶到村”等,划拨事业专项编制等方式,人才项目指南 ,建设高层次人才公寓20余套,“分类”育才、新型城镇化 、打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划,抓住人才居住 、分类推进创新型企业家 、示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才 。激活用、在县级层面重点培育30名高层次人才,着力打造人才集聚“洼地”。制定汉源县急需紧缺专业目录 ,乡村振兴领军人才等重大人才培育项目 ,